Србија: Поради недостиг на домашна работна сила, се очекува масовно доаѓање на работници од Индија

Во наредните години, Србија, поради недостиг на домашна работна сила, може да очекува прилив на работна сила од странство, пред се од Индија, не само во градежниот сектор, туку и во компаниите кои се занимаваат со производство на делови за автомобилската индустрија, изјави претседателот на Синдикатот на градежните работници и на индустријата за градежни материјали Саша Торлаковиќ.
Тој за Бета изјави дека масовното пристигнување на работници од Индија, со цел да се компензира недостигот на домашна квалификувана и неквалификувана работна сила, делумно е забавено од пандемијата на корона вирусот, но дека треба да се очекуваат во поголем број во иднина, бидејќи тие доаѓаат во групи од 500 лица, пренесува СЕЕбиз.

„Минатата година во Србија беа регистрирани околу 12.000 странски работници, а се проценува дека тој број досега е надминат за околу 50 проценти. „Покрај Индија, работниците доаѓаат и од Кина, Турција, Романија, Црна Гора, Босна и Херцеговина, Македонија, Албанија, Русија и Украина“, рече Торлаковиќ.

Тој додаде дека компанијата Бехтел-Енка, која го гради Моравскиот коридор, пред неколку месеци требаше да донесе 1.400 работници од Индија и од Турција, кои требаше да бидат сместени во камп со извонредни услови за живот, но пандемијата го направи тоа невозможно, па беше објавен оглас за домашни работници.

Тој рече дека платата од 300 долари на индиските и на другите работници е „голема“ и дека од неа можат да испраќаат 100 долари на нивните семејства.

Според него, просечната плата во градежништвото е 51.000 динари, што не е доволно за речиси целодневна, ризична работа, бидејќи во Германија можат да заработат четири до пет пати повеќе.

Торлаковиќ рече дека Србија го решава недостигот на работна сила во градежништвото со сè полабавата постапка за нивно пристигнување, па тука брзо ги обучуваат за разни занаетчиски работи, паралелно со заминување на домашните мајстори во пензија.

„Квалификациите на овие странски работници не под прашање како што многумина мислат, туку тие воопшто ги немаат, процедурите за нивно пристигнување се олеснуваат, а се подготвува закон за зголемување на потребите на работодавците за вработување, со давање на овие работници статус на сезонски вработени, односно работодавците ќе ги плаќаат колку ќе се договорат, а на државата ќе ѝ ги плаќаат давачките“, рече Торлаковиќ.

Според него, пристигнувањето на кинеските работници било олеснето пред неколку години, бидејќи им се дадени некои права согласно кинеските регулативи, а други се соочуваат со „рекет за патување“, што значи дека работодавците ги уценуваат да ги платат патните трошоци и дека треба работат некое време без надомест.

Торлаковиќ рече дека, според извештајот на инспекциските служби, во првите четири месеци од оваа година, на градилиштата што ги контролирале евидентирале работници од Кина, Турција, Туркменистан, Романија, Албанија, Црна Гора, Германија, Северна Македонија, Босна и Херцеговина на градежништвото Русија, Индија, Тунис, Гана, Италија, Иран и Полска.

Инспекторите пронашле 3.197 работници од Кина на работа на градилиштата што ги посетиле во првите четири месеци од оваа година, од кои шест немале работна дозвола и 584 турски работници, од кои 385 немале дозвола за работа.

Инспекцијата, исто така, на градилиште во Нови Сад пронашла 1.000 романски државјани без работна дозвола, а на градилиштето на Коридорот 11 и брзата пруга Белград-Суботица беа пронајдени 100 индиски државјани, од кои само неколку имаа работни дозволи.

Торлаковиќ вели дека синдикатите можат да реагираат само таму каде што имаат свои организации, но дека многу компании ги немаат затоа што не можат да обезбедат дозвола за влез.

„Ние работиме и како укажувачи затоа што инспекторите не се во можност да ги контролираат сите компании затоа што се малку, а во надлежност на еден се околу 1.700 компании. Ситуацијата во Белград е уште потешка бидејќи има повеќе од илјада градилишта“, рече Торлаковиќ.

Претседателот на Управниот одбор на Здружението на хотелиери и ресторани на Србија (КОРС) Александар Василијевиќ рече дека е тешко да се најде помошен персонал за угостителство, како што се собарки, мијачи на садови и слични занимања, бидејќи работниците бегаат од секторот поради ризичноста на професијата.

„Бараме работници за хотели и ресторани преку реклами и по препорака, но тешко е да се најдат, иако платите се над минималните заради покачување на квалитетот на услугата“, рече Василијевиќ, кој е и директор на Хотел Хилтон во Белград.

Тој додаде дека полесно е да се најдат менаџери за маркетинг отколку работници во угостителството.