На хрватскиот туризам му недостасуваат 5.000 сезонски работници

Хрватските хотелиери проценуваат дека оваа година ќе им бидат потребни околу 5.000 сезонски работници повеќе отколку минатата година, што претставува зголемување од шест проценти. Интерна анкета на Хрватското здружение на работодавачи покажа дека околу 60 проценти од анкетираните компании очекуваат да им бидат потребни нови вработени, додека 40 проценти веруваат дека нема да им бидат потребни повеќе работници оваа сезона отколку минатата година, објавува „Нови лист“.

Поради општиот тренд на недостиг на работна сила на домашниот пазар, работодавачите планираат да го надоместат недостигот со увоз на работници. Се очекува да вработат еден процент повеќе работници од регионот и четири проценти повеќе од Филипините, а во исто време да го намалат бројот на работници од Индија и Непал. Минатата година најтешко беше да се најдат готвачи, келнери, слаткари, шанкери и чистачки.

Хрватска минатата година издаде околу 170.000 работни дозволи на странци, што е приближно 36.000 помалку отколку во 2024 година. Според Министерството за внатрешни работи, ова е прв пат во последните пет години бројот на издадени дозволи да се намали. Причината за ова се значително построгите барања за вработување странци од таканаречените трети земји, што е обид да се воведе ред на пазарот на трудот и да се потиснат злоупотребите од страна на агенциите за регрутирање.

И покрај построгите барања, немаше големи промени во туризмот и угостителството. Минатата година, во овој сектор беа издадени околу 53.000 работни дозволи, што е за шест проценти помалку од претходната година. Ново е што туризмот се врати на првото место по бројот на издадени дозволи, надминувајќи го градежништвото, каде што бројот на дозволи се намали од 75.000 во 2024 година на нешто помалку од 53.000 минатата година.

Гледајќи ги земјите, најголемиот број работници сè уште доаѓа од Босна и Херцеговина, со околу 32.000 дозволи, што е за 6.000 помалку од претходно. Следи Непал со исто така 32.000 дозволи, што е намалување од 4.000. Србија е на третото место со околу 24.000 дозволи, исто така за 4.000 помалку. Филипините се искачија на четвртото место со речиси 18.000 дозволи, што е зголемување од 20 проценти, додека Индија падна на петтото место со 15.400 дозволи, или 25 проценти помалку.

Исто така, се случи промена во структурата на дозволите: бројот на издадени дозволи за нови работници драстично се намали, за дури 50.000, додека бројот на продолжувања на постојните се зголеми за 13.000. Бројот на дозволи за сезонски работници исто така се зголеми, од 17.000 во 2024 година на околу 20.000 минатата година.

Построгите барања за странците ги охрабриле работодавците повеќе да се свртат кон домашната работна сила и да ги задржат постојните вработени и постојаните сезонски работници. Како резултат на тоа, платите во туризмот континуирано се зголемуваат. Во последните две години, платите во најголемите туристички компании се зголемиле за 25 проценти, а трошоците за работна сила во 2025 година биле за 11 проценти повисоки отколку во 2024 година, додека оперативниот приход пораснал за 7,8 проценти.

Покрај платите, работодавците нудат и дополнителни бенефиции како што се сместување и храна. Хрватското здружение на работодавци очекува платите да продолжат да растат оваа година и се залага за даночни олеснувања, зголемување на личните одбитоци на нивото на минималната плата и воведување на неоданочлива тринаесетта плата. Тие исто така веруваат дека проблемот со недостигот на работна сила би можел да се ублажи со пофлексибилно регулирање на привремените работни места и преквалификација на вишокот работници од јавниот во приватниот сектор.

Хрватскиот синдикат за туризам и услуги (STUH) предупредува дека уделот на домашната работна сила продолжува да се намалува и покрај сè. Претседателот на STUH, Едуард Андриќ, вели дека туристичките компании би можеле да се соочат со проблеми уште на почетокот на сезоната доколку има доцнење во издавањето дозволи за странски работници.

„Од клучно значење е некако да ги стимулираме и задржиме домашните работници. Од досегашните преговори, гледаме дека и работодавците почнуваат да размислуваат за вредноста на домашните работници, особено на работни места што бараат контакт со гости. Сепак, кога станува збор за преговори за стимулирачка плата, наидуваме на ѕид“, рече Андриќ, додавајќи дека сè уште не е договорен нов секторски колективен договор.

Андриќ, исто така, предупреди дека зголемувањето на минималната плата во земјата значително ја намалило разликата во приходите помеѓу работниците на поедноставни работни места и оние на посложени работни места што бараат повеќе знаење. Оваа разлика, вели тој, во многу случаи е намалена на само 100 до 200 евра, што ги обесхрабрува квалификуваните работници.

„Од друга страна, во Австрија, на собарките им се нуди плата од 2.300 евра месечно, вклучувајќи сместување и храна. Словенија исто така има подобри плати. Исто така, изненадувачки е што во истите хотелски синџири, работниците во Австрија имаат повисоки плати отколку во Хрватска. Мора да го спречиме деградирањето на квалификуваните работници, во спротивно ќе ги изгубиме“, предупреди Андриќ. Тој заклучи дека профитот мора да се распределува поправедно и дека синдикатите бараат основата за пресметка да биде минималната плата, како и на домашните работници да им се признае разликата во трошоците во споредба со поскапите странски работници преку посебен додаток.