„ДЕИ кандидат“: Што се крие зад нападите на републиканците врз Камала Харис

Додека клучните фигури во Демократската партија ја зацврстија поддршката за Камала Харис како нивен кандидат за претседател на САД, конгресменот Тим ​​Буршет, републиканец од Тенеси, ја критикуваше како „ДЕИ потпретседател “ на социјалните мрежи, а потоа како „ДЕИ вработена“ во интервју.

Тој не беше сам. Главно републиканците во дебатите го користат ДЕИ, акроним за различност, правичност и вклучување и го засилија оваа недела додека делегатите и донаторите се собраа зад Харис. (DEI hires – акроним од Diversity, Equity и Inclusion, односно вработување луѓе од различно потекло, вклучувајќи различни полови, раси, возрасти, социо-економски статуси и тн, а не врз основа на вистинските заслуги и квалификации – н.з.)

„Таа е ДЕИ избор“, рече Чарли Кирк, конзервативен водител на ток-шоу.

„Оваа замка што си ја создадоа за Камала, ДЕИ вработената, нема да биде многу популарна кај просечниот Американец“, рече поранешниот функционер на Трамп, Себастијан Горка за Њузмакс.

Централна тема во културолошките војни против „будењето“, ДЕИ стана кратенка на Републиканската партија за да ги оспори квалификациите на обоените луѓе кои се искачуваат на позиции на моќ и влијание.

„За жал, стана вообичаено некои конзервативци да се обидуваат да ги дискредитираат, деморализираат и непочитуваат водачите со боја на кожа со етикетирање како ‘вработувања на различности’ – или на друг начин злоупотребувајќи го јазикот на различноста, правичноста и вклучувањето како тенко прикриени расистички навреди“, напиша во Fast Company, Мита Малик, автор на „Reimagine Inclusion“.

Кога во март се урна мостот „Френсис Скот Ки“ во Балтимор, градоначалникот Брендон Скот – кој е црнец – беше означен како „ДЕИ градоначалник“.

„Знаеме што овие луѓе навистина сакаат да кажат кога велат ‘ДЕИ градоначалник’“, рече тогаш Скот.

Реториката ДЕИ произлегува од верувањето на Републиканската партија дека општеството стана премногу фиксирано на расни прашања. Употребата на терминот се појави во текот на овој циклус на претседателски избори, бидејќи конзервативните активисти, влијателни лица и политичари сѐ повеќе ги обвинуваат напорите да се создаде поинклузивна и правична средина за сè, од прашања за безбедноста на авиокомпаниите до глобални технолошки прекини до обидот за атентат на поранешниот претседател Доналд Трамп.

Сега главна цел е Харис, првата мултирасна и жена потпретседател на нацијата, која е подготвена да го надмине демократскиот билет во земја која е жестоко поделена со културни прашања околу расата и полот.

„Повеќето Американци ги поддржуваат ДЕИ програмите. Нападите врз Камала Харис како ‘ДЕИ кандидат’ се само дополнителен доказ за тоа колку тие не се во контакт со повеќето Американци“, рече Алвин Б. Тилери Џуниор, директор на Центарот за проучување на демократијата и различностите на Универзитетот Нортвестерн.

ДЕИ програмите се на удар на силни критики откако минатата година пресудата на Врховниот суд ја уништи афирмативната акција при приемот на факултети. Една неодамнешна анкета на Вашингтон пост-Ипсос покажа дека околу 6 од 10 Американци велат дека програмите за различност се „добра работа“.

Џо Скарборо од MSNBC ги критикуваше републиканците за нападот на Харис – ќерка на имигранти од Јамајка и Индија – како „ДЕИ кандидат“.

„Ќе ви кажам, 99% од Американците дури и не знаат што значат тие букви. Но знаат дека тоа е веројатно расистичко“, рече Скарборо во вторникот во утринската емисија „Morning Joe“.

Во вторникот, претседателот на Претставничкиот дом, Мајк Џонсон, ги повика критичарите на администрацијата на Бајден наместо тоа да го насочат вниманието кон досието на Харис.

„Нејзината етничка припадност и нејзиниот пол немаат никаква врска со ова. Станува збор за тоа кој може да испорача за американскиот народ и да нѐ извлече од нередот во кој се наоѓаме“, рече Џонсон на прес-конференција.

Демократите не беа убедени дека нападите врз основа на раса ќе престанат. Тие напади беа најчестиот облик на критика на платформата на Харис на социјалната мрежа Икс, со 8,3 отсто од сите споменувања во неделата, откако претседателот Џо Бајден ја поддржа нејзината кандидатура, според анализата на фирмата за податоци PeakMetrics.

„Ќе биде многу важно да се подготвиме за некои од неправедните, мизогнистички и расни призвуци, експлицитни напади и имплицитни напади на кои таа може да биде подложна“, рече конгресменката Александрија Окасио-Кортез.

Трамп и неговите полномошници ја означија Харис како калифорниски радикал кој е политички непопуларен и соучесник во неуспесите на администрацијата на Бајден и која нејзиниот политички подем го должи на расните преференции, а не на напорната работа или талентот.

Харис се соочи со прашања за нејзиното искуство, политичките предизвици и одржливоста како претседателски кандидат од целиот политички спектар. Поранешен соработник на Харис напиша во „Атлантик“ овој месец дека поддржувачите биле премногу брзи да ги отпишат овие грижи како „расистички и сексистички“.

Но, употребата на ДЕИ како флека им е непријатно позната на жените со боја во лидерски улоги кои мора постојано да ја докажуваат својата компетентност и кондиција и да се борат со перцепцијата дека се „ДЕИ вработени“, рече Ручика Тулшјан, автор на книгата „Инклузија со цел“.

Брендирањето некого како ДЕИ кандидат не е единствено само за републиканците, рече Тулшјан, која известува дека ги слушнал референците во либералните кругови и на работните места низ индустриите и низ земјата. Црните жени и другите обоени жени на позиции на моќ често се отфрлаат како знак или вработувања на различности и се соочуваат со ниво на преиспитување со кое ретко се среќава секој што се идентификува како бел.

Црните жени и Азијките се значително недоволно застапени во коридорите на моќта и во корпоративна Америка.

Анализата на „УС тудеј“ на стотици врвни компании покажа дека белите мажи имаат речиси осум пати поголема веројатност од црните жени да заземат позиции со најголема плата и најголема моќ, на пример.

Нивниот недостаток е резултат на уникатен сет на предизвици на преклопување на идентитети кои предизвикуваат дискриминација многу полоша отколку само расизмот и сексизмот.

„Ова е иронично бидејќи податоците од истражувањето сугерираат дека обоените жени, особено црнките, се всушност повеќе мотивирани да извршуваат лидерски улоги, посигурни во своите способности и поверојатно да изразат интерес за високо платени работни места отколку белите жени“, вели Адија Харви Вингфилд, професор по социологија на Универзитетот Вашингтон во Сент Луис која ги проучува вкрстувањата на расата, полот и класата на работното место.

Како што црните жени се зголемуваат во организациите, нивното постоење станува сè поосамено. Нивните настапи добиваат дополнитело внимание. Тие не можат да си дозволат да прават грешки и, без разлика на нивните достигнувања, тие постојано се принудени да докажат дека ги заслужуваат своите позиции, рече Вингфилд.

„Овие перцепции не мора нужно да бидат втемелени во реалноста, но кога тие постојат без познавање од прва рака за работата, вештините и талентите на црните жени, тогаш станува лесно да се отфрлат како луѓе кои не припаѓаат на лидерски улоги, особено кога на прво место ги има толку малку“, рече таа.

Напаѓањето на Харис како „ДЕИ кандидат“ наместо на нејзините политички позиции или искуство е погубна форма на поттикнување страв што имплицира дека жените и обоените луѓе остваруваат придобивки „поради намалените стандарди и неправедните отстапки“, рече Тулшјан.

„Ова го поттикнува гласање засновано на страв наместо на факти“, рече таа. (УС тудеј)