Рекордна невработеност кај високообразованите луѓе во Германија

Невработеноста кај високообразованите луѓе во Германија достигна рекордно ниво, особено кај младите, во услови на слаба економија и зголемена употреба на вештачка интелигенција, објави Федералната агенција за вработување. 372.000 високообразовани луѓе беа невработени во август, продолжувајќи го трендот на зголемување на невработеноста во оваа група петта година по ред, според агенцијата.

Бројот на невработени лица со дипломи за високо образование е особено висок во возрасната група до 30 години. Дипломата сè уште дава предност на пазарот на трудот, па стапката на невработеност кај високообразованите луѓе во 2025 година изнесуваше 3,3 проценти, околу половина од просекот, забележува новинската агенција dpa.

Меѓу граѓаните со завршено стручно образование, таа изнесуваше 3,6 проценти, а меѓу оние без формални стручни квалификации, беше повеќе од 21 процент, соопшти агенцијата. Невработеноста, исто така, варира во голема мера во зависност од областа на студиите.

Вработените би можеле да ја пропуштат можноста да развијат клучни вештини
Меѓу дипломираните студенти по настава, невработеноста беше помала од два проценти, а меѓу дипломираните студенти по хуманистички науки беше дури 4,6 проценти. 3,8 проценти од инженерите беа исто така невработени. Младите луѓе кои штотуку влегуваат на пазарот на трудот се во особено неповолна положба. Сепак, агенцијата верува дека вештачката интелигенција генерално нема целосно да ги замени постојните професии.

Кон крајот на октомври, германскиот индустриски гигант Сименс предупреди дека зголемената употреба на вештачка интелигенција може да ги загрози праксите и со тоа да ги лиши младите вработени од можноста да стекнат практично искуство и вештини.

Вработените би можеле да пропуштат развој на клучни вештини ако им се одземе можноста да стекнат практично искуство и постепено да ги подобрат своите вештини, објасни директорката за човечки ресурси и одржливост на Сименс, Џудит Визе.

Шефот на Сименс: Важно е младите луѓе самостојно да извршуваат задачи
Како пример, Визе го наведе развојот на софтвер, во кој вештачката интелигенција и агентите на вештачката интелигенција сè повеќе го преземаат пишувањето поедноставен и уште посложен код, па затоа програмерите мора да бидат способни критички да ги оценуваат добиените резултати и да ги препознаваат можните грешки.

„Клучното прашање е секогаш што треба самиот да направам, да проверам и да видам за вештачката интелигенција да не ме заведе“, рече Визе. Затоа е важно компаниите да им обезбедат на младите вработени можност самостојно да извршуваат задачи со цел да ги развијат вештините потребни за критичко оценување на резултатите генерирани од вештачката интелигенција, рече лидерот на Сименс.