Нова студија открива: Балканците се најнесреќни од платите, Холанѓаните се најзадоволни

Дали е сон на просечниот европски работник да стане службеник во Холандија? Нема истражување што го докажува ова, но едно е сигурно: ниедна друга група вработени во Европа не е позадоволна од својата плата.

Холандските административни и помошни сектори имаат најниска стапка на жалби за плати – само 14,5%, по што следат комуналните работници (како што се инженери, електричари, водоинсталатери и вработени во управувањето со отпад) со 17%, а државните службеници со 23%.

Ова го покажува големото истражување на компанијата за човечки ресурси SD Worx, кое опфати 16.000 работници во 16 европски земји и 15 сектори.

Сепак, ова не може да се каже за сите области. Здравствените работници во Словенија се водечка позиција во однос на незадоволството (74,7%), по што следат работниците во угостителската индустрија во Германија (73,0%) и вработените во образованието во Шведска (72,7%).

Вкупно, 49% од работниците во Европа велат дека се недоволно платени. Но, кога истото прашање им се поставува на работодавачите – 64% од нив тврдат дека нудат фер плати. Вработените на Балканот се најнезадоволни во Европа – мнозинството Словенци (60%), Срби (59%) и Хрвати (58%) веруваат дека не заработуваат толку колку што заслужуваат.

Од друга страна, работниците во Белгија и Холандија се најзадоволни, со повеќе од 60% од оние кои веруваат дека се соодветно платени.

На третото место се Романците (58%), по нив следат Британците – 57% од нив веруваат дека заработуваат доволно.

Сепак, работодавачите во Велика Британија и Ирска веруваат дека се многу повеликодушни отколку што мислат вработените – разликата во перцепцијата надминува 20 процентни поени, најголема во целото истражување.

По сектори, најнезадоволни се вработените во здравството (56,5%), образованието (54%) и производството (51%). Најниската стапка на поплаки доаѓа од финансиите, градежништвото и административните услуги – сите под 45%.

Родов јаз во платите: каде е најголемата еднаквост?

Општо земено, жените почесто од мажите веруваат дека се недоволно платени (51,5% наспроти 47%).

Изненадувачки, Финска има најголем јаз во задоволството од платите меѓу мажите и жените – 14 поени, по што следат Норвешка (12,4), Хрватска (11) и Франција (8,8). Во речиси сите земји, жените пријавуваат поголемо незадоволство, освен во Шпанија, Германија и Велика Британија, каде што повеќе мажи отколку жени веруваат дека се неправедно платени (иако разликите се помали).

Реалност: Дали перцепцијата се совпаѓа со реалните податоци?

Во Германија – не. Иако мажите и жените се подеднакво задоволни (53,8% наспроти 54,4%), земјата има четврти најголем родов јаз во платите во Европа – 17,6% според Евростат.

Хрватска, исто така, се опоравува – иако е трета во однос на перцепцијата за родова нееднаквост, реалниот јаз е еден од најниските во Европа: 7,4%.

За Финска, перцепцијата се совпаѓа со реалноста – незадоволството на жените го одразува реалниот јаз, седмиот најголем во ЕУ (16,8%).

Истото важи и за Норвешка, каде што јазот е 12,8 поени.

Став на работодавачите: што е најитно да се реши?

Работодавачите не се чини дека се особено мотивирани да се справат со родовиот јаз во платите. На пример, во Финска, само една четвртина од работодавачите признаваат постоење на проблем, додека европскиот просек е само 35%, според SD Worx. Подобрувањето на „разновидноста, еднаквоста и вклученоста“ не е меѓу приоритетите – тоа е само на 15-то место меѓу најважните предизвици во човечки ресурси.

Тие ги наведуваат следниве како главни приоритети: благосостојба на вработените, задржување и намалување на флуктуацијата на персоналот, вработување, ангажман на вработените, надоместоци и бенефиции, хибридна работа, внатрешна комуникација и транспарентност

Тие се најмалку загрижени за личното (работодавачот) брендирање – последното место од 26 ставки, пишува Bizlife.rs.