Крај на тајните плати во Хрватска: Работодавците ќе мора да пишат висина на плата во огласите за работа
Хрватска мора да ја спроведе европската директива за транспарентност на платите до 7 јуни, што треба да означи крај на широко распространетата практика во која работодавците не ги наведуваат износите на платите во огласите за работа, туку ги третираат како деловна тајна. Ова има за цел да воведе поголем ред на пазарот на трудот и да обезбеди пофер услови за работниците
Во моментов, околу 80 проценти од хрватските компании ја користат фразата „плата по договор“ во своите огласи. Не е невообичаено тие да организираат четири рунди интервјуа во траење од два месеци за позиција со плата од 1.100 евра, а потоа да изразат изненадување од недостатокот на квалитетна работна сила. Во исто време, за минималната плата, често се бараат „мотивирани и амбициозни“ кандидати со најмалку пет години искуство и познавање на два странски јазика, кои нудат работа во „младешка“ или „семејна“ средина, објавува ХРТ.
Плати за живот, а не за преживување
Сè повеќе млади луѓе одбиваат да одговорат на вакви огласи. Тие не бараат само плата од која можат да преживеат, туку и одржливост и чесност од работодавач чија цел не е само да најде некој што ќе работи цел ден за минимални приходи.
Таквиот пристап ги демотивира многу млади луѓе и остава впечаток на недостаток на транспарентност, што е една од причините зошто ја напуштаат Хрватска. Додека во западните земји јасните и транспарентни услови за работа станаа стандард, во Хрватска платите често се кријат не само од кандидатите, туку и од постојните вработени. Ова доведува до ситуации во кои двајца вработени на исто работно место, со исто образование и искуство, можат да имаат до 100 проценти различни плати, што го поставува прашањето за легалноста и праведноста на системот за наградување.
Застарени процедури
Процесите на вработување се дополнително оптоварени со застарени процедури, долги чекања и недостаток на основни информации како што се нивоата на плати и работното време, а законски загарантираните права често се претставуваат како посебни бенефиции.
Хрватската служба за вработување моментално има околу 86 илјади невработени лица, додека во исто време се бараат повеќе од 65 илјади сезонски работници за претстојната сезона. И покрај големата побарувачка, овие реклами ретко споменуваат конкретни плати. Наместо тоа, тие користат фрази како „конкурентна плата“, со ветено сместување и можност за трајно вработување. Во пракса, ова значи дека кандидатите ги учат клучните информации само во подоцнежните фази од процесот на селекција, ако воопшто ги учат.
Во таква средина, не е изненадувачки што членовите на Генерацијата Z остануваат на едно работно место само околу една година во просек, додека работодавците тврдат дека не можат да најдат и задржат млади работници.
Останува отворено прашање дали европската директива за транспарентност на платите ќе донесе вистински промени или дали практиката ќе продолжи да се прилагодува на интересите на работодавците.