Стапи во сила европската директива која наложува еднаква плата за еднаква работа

Во сила стапи европска директива со која се утврдуваат мерки за транспарентност на платите, како што се информациите за платите на барателите на работа и правото да се знае платата на вработените кои ја вршат истата работа.

Директивата за зајакнување на примената на принципот на еднаква плата за еднаква работа или работа со еднаква вредност за мажите и жените со механизми за транспарентност и спроведување на платите, како што официјално се нарекува, опфаќа повеќе мерки за работодавачите во јавниот и приватниот сектор.

За оние кои вработуваат над 50 вработени е пропишано дека мора да ги запознаат своите вработени со критериумите за утврдување на висината на платата и напредувањето.

Директивата наложува мерки за обезбедување еднаква плата за еднаква работа или работа со еднаква вредност преку политики за плати, како и мерки за да им се овозможи на жртвите на дискриминација да го остварат своето право на еднаква плата и да бараат целосен надомест, објаснуваат од словенечкото министерство за труд.

Од работодавачите со повеќе од 100 вработени ќе се бара да пријават различни аспекти на родовиот јаз во платите според Директивата. За работодавците со повеќе од 250 вработени, првата обврска за регистрација е на 7 јуни 2027 година, а потоа секоја година; за работодавачите со 150 до 249 вработени, првата обврска за известување е на 7 јуни 2027 година, а потоа на секои три години; а за работодавачите со над 100 вработени, обврската за пријавување започнува на 7 јуни 2031 година, по што ќе се бара тоа да го прават на секои три години.

Обврската за пријавување се однесува на разликите во платите и променливите делови на платите по пол и се однесува на сите вработени.

„Доколку во извештајот за плата се констатира неоправдана и неисправена разлика во просечната плата, која е поголема од пет проценти во која било класа на плата, се врши заедничка пресметка на платата со претставниците на работниците“, посочуваат од министерството.

Според директивата, земјите-членки ќе воспостават и правила за ефективни, пропорционални и одвраќачки казни за прекршување на правата и обврските поврзани со принципот на еднаква плата за еднаква работа. За јавните претпријатија ќе пропише мерки според кои економските субјекти ќе ги исполнуваат своите обврски во однос на принципот на еднаква плата за еднаква работа при извршување на договори за јавни набавки или концесии.

Земјите-членки на ЕУ мора да ја транспонираат директивата во националното законодавство во рок од три години.