Растот на платите во Германија не е во чекор со инфлацијата

Зголемувањето на платите во колективните договори од првата половина на годината не е целосно усогласено со инфлацијата, објави во четвртокот Фондацијата Ханс Боклер-Штифтунг (Боклер-Фондацијата) блиска до синдикатите.

Само бројните еднократни бонуси до 3.000 евра во многу гранки на економијата ги заштитиле приходите на работниците од инфлаторна ерозија, вели експертот за колективни договори на Беклер, Торстен Шулте.

Но, бидејќи тие се еднократни, по истекот на основниот учинок по 12 месеци, тие ќе имаат силно влијание врз зголемувањето на платите, предупреди Шулте.

Според податоците на Фондацијата, платите во Германија, без тие еднократни плаќања без данок, во првите шест месеци реално паднале за 1,7 отсто. Имено, номиналниот раст од 5,6 отсто не беше доволен за да се неутрализира инфлацијата од 7,4 отсто.

Платите се номинално значително повисоки од минатата година, делумно благодарение на успешното колективно договарање во германската пошта и претставниците на федералните и локалните власти.

Во Германија, приближно еден од двајца од 34 милиони работници со полно работно време добива плата утврдена со колективен договор.

Шулте смета дека во втората половина од годината инфлацијата значително ќе се смири и дека салдото на платите според колективниот договор ќе стане попозитивно.

„Со мрачна економска перспектива, не смееме да дозволиме нов пад на личната потрошувачка“, рече Шулте во контекст на тековните преговори за колективен договор во трговијата и јавната администрација на покраините.

Според него, „особено е важно“ да се одрази динамиката на колективното договарање и, доколку е можно, да се избегне ерозијата на куповната моќ.