На грчкиот пазар на трудот му недостасуваат околу 200.000 работници
Демографските предизвици се чувствуваат сè повеќе во Грција, а масовните пензионирања се закануваат да го нарушат производството и социјалното осигурување, додека истовремениот економски развој на земјата води и кон создавање нови работни места, објавува новинската агенција Бета.
На Грција ќе ѝ бидат потребни дополнителни два милиони работници во следните десет години, од кои една четвртина ќе бидат висококвалификувани лица.
Грција веќе се соочува со нецикличен недостиг на работна сила и ѝ недостасуваат до 200.000 работници, според националниот завод за статистика на земјата на крајниот југ од Европа.
Демографските предизвици се чувствуваат сè повеќе во Грција, а масовните пензионирања се закануваат да го нарушат производството и социјалното осигурување, додека истовремениот економски развој на земјата води и кон создавање нови работни места, објавува новинската агенција Бета.
Сепак, овие нови работни места бараат висококвалификувани лица со дипломи и докторати во улогите на аналитичари на податоци, специјалисти за машинско учење, софтверски инженери и развивачи, техничари за автоматизација итн.
Овие индустриски сектори и работници се особено вредни за грчката економија бидејќи ќе ја зголемат нејзината динамичност и конкурентност, правејќи ја повеќе ориентирана кон странски земји, пишува дневниот весник Катимерини.
Се надеваме дека ова фундаментално ќе го промени производствениот модел на земјата, ќе ги поттикне иновациите и ќе овозможи задржување на квалификувани работници.
Оваа двојна закана од масовни пензионирања и потребата од различна квалификувана работна сила претставува значителен ризик за грчката економија, а експертите велат дека само сеопфатен сет решенија ќе може да обезбеди пополнување на овој проектиран недостиг на работна сила.
„Кога постои слободни работни места и невработеност значи неискористен БДП и неискористен човечки капитал“, рече Константинос Аграпидас, генерален директор за работни односи во грчкото Министерство за труд.
Според него, успешното поставување на темелите за справување со оваа промена на работната сила би можело да ги зголеми приходите, потрошувачката, продуктивноста и извозот, а воедно да го намали притисокот врз јавните финансии и пензискиот систем.
Предложените мерки вклучуваат понатамошно искоренување на родовата нееднаквост на работното место, како и обука и преквалификација на постарите работници, се наведува во весникот.
Недостатокот би можел да се реши и со привлекување висококвалификувани работници од странство, интегрирање на мигрантите кои веќе се во Грција или нудење стимулации за репатријација на Грците во странство.
Според Аграпидас, ваквите политики би можеле да пополнат најмалку 100.000 слободни работни места и да го зголемат БДП за најмалку еден процент.