Расте минималната плата во Германија, скок и кај мини и миди работните места

Од 1 октомври законски пропишаната минимална плата во Германија се зголемува на дванаесет евра на час од сегашните 10,45 евра.

Што значи ова за луѓето со мини и миди работни места?

Новата минимална плата носи промени и за маргиналните хонорарци на мини работни места и за вработените на средните работни места. Анке Маркс, адвокат во Работната комора на Сарланд, објаснува дека горната граница на заработка за малите бизниси од октомври ќе се зголеми од 450 на 520 евра.

Лимитот во иднина ќе се заснова на неделно работно време од десет часа и новата законска минимална плата. „Со минимална саатнина од дванаесет евра, можете да работите околу 43 часа месечно“, вели Маркс. Меѓутоа, во договорот мора да се прилагодат само платите, а не работното време.

Што се мини работни места?

Мини работни места се помали работни места во кои вработените работат најмногу 70 дена во една календарска година, а претходно им беше дозволено да заработуваат најмногу 450 евра месечно. Тие не треба да плаќаат никакви придонеси за социјално осигурување.

Основното правило за мини-бизнисите е дека секој што заработува повеќе од 450 евра во просек (од октомври 520 евра) месечно не се смета за работник во мини бизнис. Има исклучоци ако вработените само повремено и неочекувано ја надминуваат горната граница на приход.

Од 1 октомври, сепак, надминувањето на таа граница е законски пропишано. Тогаш вработените може да ја надминат границата за мали работни места од 520 евра само во два календарски месеци од годината, објаснува Маркс. Дополнително, во еден календарски месец можат да заработат најмногу двојно повеќе од горенаведеното: 1.040 евра.

„Значи, ако вишокот беше непредвидлив, може да се заработи максимум 7.280 евра годишно наместо 6.240 евра што се можни во принцип“, пресмета Маркс. Измените се утврдени со закон.

Миди работни места

Новини има и за вработените на таканаречените миди работни места. Досега можеа да заработуваат од 450,01 до 1.300 евра месечно. За разлика од маргиналните лица со скратено работно време на малите работни места, работниците со среден тајминг го плаќаат своето социјално осигурување, иако со помали придонеси на вработените од редовните заработувачки.

Значи, работата за миди започнува таму каде што завршува мини-работата. Според тоа, со новата минимална плата и овде се зголемуваат лимитите: вработените на средни работни места од октомври можат да заработат од 520,01 до 1.600 евра. Поради нивната позиција помеѓу ниска и нормална заработка, миди работните места се нарекуваат и „лизгачки зони“.

На дното на оваа лизгачка зона, миди работниците се ослободени од придонеси за социјално осигурување, објаснува Маркс. Се зголемува учеството на придонесите за работодавачите. Тоа значи: До лимитот од 1.600 евра, придонесите за социјално осигурување постепено се прилагодуваат на редовниот придонес.