Работадавачите во Хрватска во шок: владата ја укинува помошта за вработување на млади

Работодавачите од првиот ден од следната година повеќе нема да имаат привилегија да бидат ослободени од плаќање придонеси за здравствено осигурување при вработување на лица помлади од 30 години. Оваа мерка беше воведена во 2015 година, кога стапката на невработеност кај младите беше 42,5 отсто. Бидејќи невработеноста кај младите сега е значително помала, а поради ослободувањето од плаќање придонеси за здравствено осигурување само минатата година приходите во буџетот беа помали за 385 милиони евра, Владата одлучи да ја укине оваа поволност, но мерката ќе се спроведува до крај за оние кои веќе ја консумираат.

Од владата велат дека тоа ќе придонесе за одржливост на здравствениот систем и тврдат дека укинувањето на мерката нема да се одрази на висината на нето платата, туку трошоците на работодавачот ќе се зголемат, во просек за околу 300 евра по месец.

Министерот за труд, пензиски систем, семејство и социјална политика, Марин Пилетиќ, во средата изјави дека со оглед на рекордно ниската невработеност, вклучително и кај младите, владата оценила дека е дојдено време да се укине ова олеснување за работодавачите.

Хрватското здружение на работодавачи (ХУП) не ја прифати добро оваа одлука и посочува дека причините за задржување на мерката за поттикнување вработување на млади работници не исчезнале.

„Напротив, даночните олеснувања им овозможуваат на работодавачите да бидат конкурентни во платите за младите и да ги задржат младите на нашиот пазар на труд, затоа задржувањето на младите вработени е лост за забрзување на развојот на целиот пазар и раст на стандардите во општеството“, рече главниот директор на ХУП, Ирена Вебер.

Според ХУП, укинувањето на ослободувањето од обврската за придонес за млад вработен со ист вкупен трошок за работна сила би резултирало со пад на бруто платата од 2.000 на 1.717 евра.

Во ХУП изнесуваат голем број аргументи за кои треба да се задржи ова олеснување.

Велат дека на работодавачите им е полесно да бидат поконкурентни во задржувањето на младите на домашниот пазар. Посочуваат дека услов за користење на овој објект е склучување на договор на неопределено работно време, со што се гарантира поголема сигурност и бонитет за младите.

Оттаму напоменуваат дека работодавачите веќе максимално ги подигнале платите и надоместоците на своите вработени и обезбедиле голем број поволности за да ги задржат работниците. Тие велат дека негативните последици од укинувањето на оваа мерка се пониска конкурентност на платите за младите, поголема веројатност за напуштање на Хрватска, работа во странство (ЕУ) и евентуално трајно преселување, што ја продлабочува демографската криза, но и ги губи приходите не само по основ на придонеси за здравствено осигурување, но и други даночни приходи по основ на работа (данок на доход и придонеси за пензиско осигурување) и по основ на потрошувачка (ДДВ).

Тие наведуваат и примери од други земји. Така, холандските работодавци можат да исплатат до 30 отсто од бруто платата на работникот, кој доаѓа да работи во Холандија, како додаток без данок. Во Австрија, субвенциите за вработување на млади луѓе достигнуваат и до 50 отсто од бруто платата во првите 12 месеци од вработувањето, и иако подоцна се намалуваат на околу 25 отсто преку други форми на субвенции и бенефиции за задржување на младите во долго време.

Полска, која има најдобри резултати во враќањето на иселеното население на матичниот пазар на труд, на младите до 26 години им обезбедува олеснување на данокот на доход до 18.000 евра годишно, со што директно се зголемува нивниот нето приход. Полска, исто така, ги кофинансира работодавачите до 50 отсто од трошоците за вработување млади луѓе во првата година од вработувањето. Во некои случаи субвенцијата може да биде и поголема доколку се работи за долгорочно невработени лица или лица со инвалидитет, велат од ХУП.

Тие го наведуваат и примерот на Италија, која дава можност за ослободување до 50 отсто од плаќањето на придонесите за младите во првите три години по вработувањето, а на југот на Италија до 100 отсто од распределбата за придонеси. Работодавачите кои вработуваат млади луѓе кои не се вработени, не посетуваат училиште или не учествуваат на обука може да добијат субвенција која покрива до 60 отсто од бруто платата на младиот работник во текот на првите две години од вработувањето. (Јутарњи лист)